تموت الممارسات الجيدة إذا غاب وعي الممارس لها!

بادئ ذي بدء .. تعرّف حوكمة الجمعيات الأهلية بأنها "الأنظمة والأطر والآليات التي تضبط العلاقة بين أصحاب العلاقة في الجمعيات الأهلية من أجل اتخاذ قرارات تشاركية تخدم المصالح العليا للجمعيات عبر العدالة والمسؤولية والشفافية والمساءلة" وتبرز أهميتها في مساهمتها في رفع كفاءة خدمات القطاع وضبط العلاقة مع الجهات الإشرافية والوصول إلى مستوى شفافية عال يمكن الوصول إليه من قبل الجميع.

وقطع القطاع بحمدالله شوطًا مباركًا في الحوكمة حيث وضعت المعايير وطوّرت آليات جمع البيانات وأنشئت المنصات الخاصة بها وهيّئت فرق العمل وقيّمت الجمعيات ووضّحت جوانب الخلل وفرص التحسين، وحققت الجمعيات -بشكل عام- تميزًا وشفافيةً عاليةً ..

ومما ظهر تباعًا مع موجة الحوكمة وإلزام الجمعيات بها: معاملتها على أنها قائمة مهام (check list) يقوم الموظف المختص أو من توكل إليه المهمة بتجهيز البنود المطلوبة قبل زيارة المقيّم ويؤشر أمامها بالإتمام ثم تُستعرض أثناء الزيارة وبعد ظهور النتيجة تُركن على رفِّ النسيان وتُغلق القائمة إلى حين الزيارة المقبلة، وهكذا دواليك ..

تُظلم الممارسات الجيدة إذا مورست بشكلٍ سيء!

الحوكمة مبادئ وليست نشاط!

الحوكمة أسلوب عمل وليست قائمة مهام!

الحوكمة حاضرة في لحظات حياة المنظمة وليست محصورةً على الأيام التي تسبق زيارة المقيّم!

مهمٌ أن تتغيّر نظرتنا عن الحوكمة من كونها أمرًا مطلوبًا منّا فقط إلى شيء نستشعر ثمرته ويهمّنا تأديته بأفضل وجه، نحتاج إلى تحويل الحوكمة من الأوراق إلى الأرواح .. يؤمن بها الموظفون ويستشعرون أهميتها وعواقبها، أن ننقل الحوكمة من بنود ومعايير جامدة إلى أسلوب عمل وثقافة عمل .. أن يستشعر الإنسان أهميّة أن يعمل بعدالة وشفافية .. خاصةً فيما تعود ملكيته للمجتمع .. أن تتضح الحدود والمسؤوليات في كل عمل .. أن تضبط العلاقات بين أصحاب المصلحة في كل عمل .. أن تؤخذ القرارات بوضوح وتشاركية بين المعنيين ..

تذكّر أن كل هذه المزايا تفوتنا –غالبًا- إن وقعنا في الفخ وعاملنا الحوكمة كقائمة مهام check list تجهّز قبل الموعد بفترة وتوضع على الرف حتى الزيارة التالية .. أقصد بالفخ: دوامة المهام وعجلة الحياة التي تجعلنا نعامل كل ما يستجد بأقل جهد ممكن، ونؤخّره إلى آخر موعدٍ متاح – مع أننا في الغالب نضطر لمضاعفة الجهد المطلوب ولا نقلل منه بالتعامل معه بهذه الطريقة- .. لا تنس: الحوكمة مبادئ وأسلوب عمل .. وليست قائمة مهام ..

دمتم بود ..

Yousef.talal.s@gmail.com

16/4/1444

10/11/2022