منتصر كاظم جبار

مهندس ميكانيك تخصص جودة وتحسين اداء العاملين منذ 15 سنة ضمن شركات حكومية وخاصة داخل وخارج العراق وباحث في مجال ادارة الاداء الفعال

منتصر كاظم جبار منذ 6 سنة

كُتّاب و آراء

رشيد ايلال بين سقوط الاسطورة وسقوط المؤلف

كيف الوثوق برشيد ايلال بعد اليوم ؟هي النتيجة التي توصلت اليها بعد المقارنة بين شروحات الكاتب رشيد ايلال بنفسه لكتابه ( نهاية أسطورة صحيح البخاري ) وبين ردود بعض العلماء المنصفين من اهل هذا التخصص . في البداية اود....

  لقراءة المقال 

منتصر كاظم جبار منذ 8 سنة

تنمية بشرية

نتائج ادارة الاداء الفعال

هذه مقالتي الثانية والمتممة لمقالة \ مسؤوليتنا في تحسين اداء العاملين-1والتي اقدم فيها بعض النتائج المهمة التي توصلنا اليها من خلال تطبيق نظامنا التدريبي الجديد ( ادارة الاداء الفعال للعاملين )ففي مثل هذه الدورات التدريبية الخاصة بتحسين الاداء يفضل....

  لقراءة المقال 

منتصر كاظم جبار منذ 8 سنة

تنمية بشرية

مسؤوليتنا في تحسين الاداء والسلوك الوظيفي للعاملين(1)

لسنوات عديدة ونحن نقيم الأداء للموظفين فوجدنا انفسنا اننا نكثر من وضع علامات سيئة بسبب الأداء الفعلي الذي لم يكن جيدا ولكننا لن نتسائل لماذا ؟ هذا التراجع !, وتبين لنا من خلال هذه التجربة أن الحصول على أداء....

  لقراءة المقال