نظر المحق من وراء زجاج نظارته السميك الى الموظف ، ثم ألى الاوراق التي تحمل أسمه ، علي عبد .... هكذا تمتم المحقق ، واردف ، غير متعاون ومقصر و مثير لمشاكل و .... ،

المحقق : أتفضل أقعد يا بني

يجلس الموظف وقد تنفس الصعداء لاول مرة منذ أن وقعت عينا المحقق عليه،

يقول المحقق في نبرة تحذير مشوب بالعطف : بص يا بني أنا عادة مش باعمل اي حاجة في المرة الاولى ، بس لو جتني تاني ، حازعلك ، بس قبل ما تمشي فيه كلمتين لازم تسمعهم ؟

يرد الموظف في شبه استسلام : اتفضل

المحقق : بص بقى وحاول تفهم كلامي كويس ..

أنت لما تكون في سياق عمل ما أو كيان ما وطبعا هيكليا لازم يكون في عليك ريس ، تمام ..

تمام ، احنا هنا بنتكلم عن مفهوم السيطرة ، طبيعي أن اي نظام بيحكم اي مجموعة من البشر أنه بقر المستطاع "يسيطر" عليه ، وكذلك مجموعة المحكومين بيقوموا ببعض التصرفات للسيطرة على الحاكم ... طب أزاي ...أيو أزاي ..

أنا أقولك ... وتعالى نضرب المثل على شركة تجارية مثلا :

حتلاقي فيه نموذج للموظف الي تقريبا بيآله رئيسه وطبعا هذا من المقربين،

وفيه نموذج بيحاول يتحاشى انه حتى يقابله وفي حاله ولا بيشتكي ولا وبيمدح

وده غالبا الشغلتي " على فكرة ده أخطر نوع فيهم "..

المهم ....وفيه بقه المناكف واللي دايما في مشاكل مع ريسه وعنده دايما خصومات من المرتب ، وفيه اللي شغال عصفوره على زمايله مع الادارة العليا ، وطبعا كل اللي فات بيدي بعض الموظفين نوع من السيطرة احيانا وبيرتاحوا في الشغل وبياخدوا مكأفات وحوافز ، صح ولا لأ...؟

يبقى نصيحتي ليك من واقع خبرة أنك تحاول أنك توازن ما بين قناعاتك ومبادئك وافكارك وما بين قناعات ومبادئ وافكار رئيسك في الشغل ، وبلاش كل شوية تفكره أنه .......... أه أيوه بتزعل ،،، أه والله وطبعا قبل كل ده انك تجتهد في عملك بشكل مستمر وتعملش مشاكل مع زمايلك ,,,أه أن مش فضاليك ،،
فهمت يا بني..؟

الموظف : أيوه فهمت يا فندم..
المحقق : مش عايز أشوفك هنا تاني ....