البعض يرى أنها نفاق وكذب وتمثيل حكموا عليها بهذا التعريف، نظروا إلى السلبيات والعيوب ولم ينظروا إلى الإيجابيات والمحاسن، لو رجعنا إلى قاموس اللغة العربية ونظرنا إلى هذا المصطلح لوجدناه عكس ما وصفوه.
ليس كل ما يصفه الناس صحيح وليس كل ما يقولونه حقيقة، جميل أن نتعامل مع الاخرين بأدب واحترام وتقدير، تحسين وتهذيب الأسلوب وطريقة الكلام وانتقاءه مهم جدا في استمرار العلاقات مع الناس.
القساوة والغلاظة في الكلام ربما يجرح الاخرين ان كان عزيز اوصديق او محب او غريب.
البعض يرى أن الصراحة راحة كما يقولون، نعم راحة إذا كانت بأدب وعدم تقليل من احترام وقدر الاخرين.
ومهم أن نفرق بين المصطلحات لكي نعطيها حقها ولا نظلم المصطلح ونعرفه بتعريف ليس له، هنا فرق بين المجاملة والصراحة والوقاحة،
المجاملة بالكلام: اسمعه كلام جميل.
الصراحة: اظهر الشيء كما هو.
الوقاحة: قلة الحياء والجراءة على فعل القبائح.
لن نخسر شيء أن هذبنا الكلام ولن ينقصنا شيء أن تعاملنا مع الاخرين بأدب واحترام.
راكان العوض .
- 2
-
-
راكـــان العوضكل مرادي أفيد
التعليقات
هي عندي دفعه تحفيزيه واجر في الاخرة طالما لا تصفق لباطل ولاتدفن كلمه حق
لطرح إستفساراتكم و إقتراحاتكم و متابعة الجديد ... ! تابعنا على الفيسبوك
مقالات شيقة ننصح بقراءتها !
مقالات مرتبطة بنفس القسم
فن الرفق
عن النبي صلى الله عليه وسلم أنه قال " يا عائشةُ! إنَّ اللهَ رفيقٌ يحبُّ الرِّفقَ، ويُعطي على الرِّفقِ ما لا يُعطي على العنفِ، وما لا يُعطِي على ما سواه»(رواه مسلم؛ رقم: 2593)ورد عن النبي عليه السلام أنه قال:
أطلق العنان لأهدافك
يسعى معظم الطلاب خلف تحقيق أهداف شخصية مثل السعادة، والتعليم الجيد، والتخرج، والحصول على مهنة جيدة تجلب الكثير من المال.وعلى الرغم من أن هذه الأهداف جيدة، إلا أنها أهداف عادية، يسعى إليها الكثيرون.يجب علينا أن نتطلع إلى هدف أسمى وأرقى
اللامبالاة : الهدر المدرسي
يظل الهدر المدرسي إحدى المشاكل الهيكلية التي يعاني منها النظام التعليمي المغربي خاصة ، والعربي عموما . ويعتبر من أكبر المعيقات التي من شأنها أن تعرقل العملية التعليمية بجميع مراحلها . وباختصار ، فالهدر المدرسي هو ترك الدراسة قبل انهاء
السلوك الاداري في الموراد البشرية
كلنا نعلم أن أداء الموارد البشرية هي أحد أساس نجاح الشركات أو المؤسسات ولذلك يجب على مالك الشركة الاهتمام والحرص على تحسين أداء الموظفين من خلال معرفة العوامل المؤثرة في أداء العاملين ومحاولة تنميتها، كذلك فإن بعض العوامل قد تؤثر
